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Compliance

L’adozione di un Modello di Organizzazione ex D. Lgs. 231/2001 ha l’obiettivo di prevenire i comportamenti illeciti in azienda ed è efficace strumento di sensibilizzazione del personale aziendale alla cultura della legalità.

Raffaella Sbrana
Raffaella SbranaReferente area Compliance

Il D. Lgs. 231/2001 sancisce la responsabilità amministrativa degli Enti per i reati commessi da soggetti interni all’Organizzazione a meno che questa non provi di aver efficacemente adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. L’Azienda che non si adegui alle prescrizioni del Decreto rischia di dover rispondere degli illeciti commessi dai propri dirigenti e dipendenti esponendosi all’applicazione, anche in via cautelare, di sanzioni interdittive e pecuniarie, con pesanti ricadute sulla sopravvivenza dell’Azienda stessa.

In un contesto giuridico ed economico estremamente dinamico e complesso come quello attuale, la compliance ex D. Lgs. 231/2001 diventa pertanto imprescindibile strumento di prevenzione e di contenimento di comportamenti illeciti interni all’Organizzazione. Incidendo sull’efficacia e sulla qualità di sistemi di controllo e procedure aziendali, il Modello Organizzativo inoltre potenzia l’accountability dell’Azienda verso i propri stakeholders, con evidenti vantaggi in termini di immagine ed affidabilità.

Nella gran parte delle realtà aziendali, tuttavia, la compliance ex D. Lgs. 231/2001 viene subita come mero adempimento formale che rischia di intralciare l’operatività aziendale. Grazie alla profonda conoscenza delle dinamiche che governano il Sistema Azienda, Studio Eidos è in grado di supportarvi nella messa a punto di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo nel pieno rispetto delle strategie di mercato e delle esigenze operative della Vostra Azienda. Con l’obiettivodi rendere il Modello Organizzativo uno strumento di coinvolgimento del personale e di promozione di una cultura aziendale ispirata alla legalità, Studio Eidos supporta la Vostra Azienda nella:

  • valutazione in via preliminare delle minacce e dei fattori di rischio connessi a ciascuna attività aziendale, in collaborazione con studi legali specifiche competenze settoriali (Risk Assessment);
  • elaborazione di procedure aziendali conformi ai principi indicati nel Modello Organizzativo;
  • predisposizione di un’adeguata struttura di controlli interni;
  • erogazione periodica di formazione al personale aziendale sulle tematiche connesse al D. Lgs. 231/2001.

Grazie alla propria esperienza e al proprio know-how, Studio Eidos ha l’obiettivo di trasformare gli adempimenti derivanti dalla compliance al D. Lgs. 231/2001 in opportunità di miglioramento e di crescita per la vostra azienda.

Sei interessato ad un esempio? Ecco in dettaglio un intervento e come è stato portato a temine.

  • Risk Assessment

    Affiancamento nella valutazione delle minacce e dei fattori di rischio connessi a ciascuna attività aziendale.

  • Modello Organizzativo

    Elaborazione di un modello di organizzazione, gestione e controllo ex D. Lgs. 231/2001 che tenga conto delle peculiarità aziendali.

  • Procedure

    Predisposizione di un sistema di protocolli interni conformi ai principi del Modello Organizzativo per individuare ruoli, responsabilità, tempistiche e output per ciascun processo.

  • Audit

    Elaborazione di una struttura di controllo dell’applicazione del modello organizzativo implementato.

  • Formazione

    Periodica formazione del personale aziendale sulle tematiche connesse al D. Lgs. 231/2001.

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