Certificazione SA 8000 – Lo standard internazionale di certificazione etica
Promozione dei diritti umani, miglioramento delle condizioni di lavoro, cura delle esigenze dei dipendenti e della loro crescita personale e professionale: sono tutti aspetti che, se presenti, possono aumentare sensibilmente il valore di un’impresa agli occhi di stakeholder e clienti, consolidando il posizionamento su uno specifico segmento di mercato e portando un contributo positivo a livello sociale.
La Certificazione SA 8000 nasce per questo: garantire che le organizzazioni, al loro interno, rispettino gli standard minimi di responsabilità sociale d’impresa e che trattino lavoratori, lavoratrici, collaboratori e altre parti interessate in modo corretto, ispirandosi a criteri etici definiti e condivisi.
In questo articolo cercheremo di spiegare nel dettaglio cos’è e come si ottiene la Certificazione Etica SA 8000, mettendo in luce la sua importanza, le sue applicazioni e i vantaggi che garantisce, anche dal punto di vista della competitività aziendale.
La Certificazione SA 8000 e la responsabilità sociale d’impresa
La Certificazione SA 8000 (Social Accountability 8000) è uno standard internazionale di certificazione etica che si basa su riferimenti riconosciuti a livello internazionale per il lavoro dignitoso, compresi la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, le convenzioni dell’OIL e le leggi nazionali dei singoli paesi.
È stato creato pubblicato dalla Social Accountability International (SAI), un’organizzazione indipendente e no-profit con sede negli Stati Uniti.
Come si legge sul sito ufficiale della SAI:
“Lo standard SA8000 è il programma di certificazione sociale leader a livello mondiale. Lo Standard e il Sistema di Certificazione SA8000 forniscono un quadro di riferimento per le organizzazioni di ogni tipo, in qualsiasi settore e in qualsiasi paese, al fine di condurre attività commerciali in modo equo e dignitoso per i lavoratori e dimostrare il loro rispetto dei più elevati standard sociali.”
Più nel dettaglio, lo scopo della SAI, in collaborazione con un’ampia gamma di imprese, gruppo sindacali, governi e associazioni della società civile, è quello di promuovere e sviluppare elevati standard di Responsabilità Sociale D’impresa (CSR – Corporate Social Responsibility) e, così facendo, migliorare le condizioni di lavoro in tutto il mondo.
La Corporate Social Responsibility è quindi un concetto chiave della certificazione etica SA 8000 e si riferisce alla volontà delle imprese di contribuire positivamente alla società e all’ambiente oltre al perseguimento del loro scopo principale, che è quello di generare profitto.
In questo senso, le pratiche da mettere in atto possono variare notevolmente da un’azienda all’altra, ma l’obiettivo comune è bilanciare la ricerca del profitto con il benessere sociale e ambientale e valutare l’impatto di ogni attività su tutta una serie di stakeholder, tra cui dipendenti, clienti, comunità locali e società civile nel suo complesso.
Gli obiettivi fondamentali dello standard per la Certificazione SA 8000
In un mondo sempre più integrato e in continua evoluzione, plasmato dal commercio e dall’industria ma anche da nuove sensibilità e rinnovate esigenze, l’attenzione all’etica aziendale è diventata una pietra angolare per le organizzazioni.
Organizzazioni che devono mirare a posizionarsi sul mercato non solo per le loro performance economiche, ma anche sulla base di principi e valori di alta riconoscibilità sociale.
In questo contesto, lo standard internazionale di certificazione etica sviluppato dalla Social Accountability International, SA 8000, svolge un ruolo cruciale nel plasmare le pratiche di lavoro.
Definisce quali sono i criteri, gli orizzonti e i limiti relativi al trattamento dei dipendenti all’interno delle aziende.
In altre parole, la SA8000 è uno degli strumenti che permette di agire concretamente di fronte a sfide complesse – come i cambiamenti climatici e le disuguaglianze sociali – e riflette il desiderio di molte aziende di contribuire alla costruzione di una società più equa e sostenibile, anche e soprattutto dal punto di vista del diritto al lavoro.
La SA8000 si basa su temi fondamentali di cui le organizzazioni devono occuparsi per ottenere la Certificazione:
- Lavoro infantile
Il divieto dell’impiego di lavoratori minori
- Lavoro forzato
Il divieto dell’impiego di lavoro forzato o coatto
- Salute e sicurezza sul lavoro
L’obbligo di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salutare
- Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Garantire che i lavoratori abbiano il diritto di associarsi a sindacati e di stabilire il rapporto con i datori di lavoro attraverso contratti collettivi
- Discriminazione
Il divieto di discriminazione in base a etnia, genere, religione, età o altro
- Pratiche disciplinari
Il divieto di adottare pratiche disciplinari crudeli o inumane
- Ore di lavoro
L’obbligo di rispettare le leggi sulle ore di lavoro e di garantire il pagamento adeguato delle ore straordinarie effettuate
- Retribuzione
Assicurare una retribuzione equa e sufficiente a ogni dipendente, per coprire le spese di sussistenza e assicurare una vita dignitosa
- Sistema di Gestione
L’obbligo di implementare un sistema di gestione che monitori e garantisca il rispetto di tutti i requisiti SA 8000
L’obiettivo principale della SA8000, in sintesi, è quello di favorire il rispetto dei diritti umani e di agevolare l’instaurazione di rapporti di lavoro appaganti, non discriminanti e non lesivi della dignità individuale.
Questo standard punta quindi a creare un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, a prevenire abusi e sfruttamento dei lavoratori e delle lavoratrici e a promuovere pratiche di lavoro etiche.
I vantaggi della Certificazione SA8000
Lo standard internazionale di certificazione SA 8000 attesta che un’organizzazione – piccola, media o grande – si è dotata di un modello di gestione fondato, oltre che su parametri tradizionali, anche sulle pratiche di Responsabilità Sociale d’Impresa.
Conseguire la Certificazione etica SA 8000 è utile sia per le aziende, intese come soggetti attivi nei mercati di riferimento, sia per lavoratori e le lavoratrici delle aziende stesse.
I vantaggi della Certificazione SA 8000 per le aziende certificate
- Migliore reputazione aziendale
- Accesso ai mercati internazionali agevolato
- Maggior coinvolgimento dei dipendenti
- Team di lavoro più coesi ed efficienti
Vantaggi della Certificazione SA 8000 per i lavoratori e le lavoratrici
- Tutela dei propri diritti legali
- Condizioni economiche adeguate
- Maggiore sicurezza sul posto di lavoro
- Riduzione dei rischi legati alla salute
Come ottenere la Certificazione SA8000
La riconoscibilità e il valore della Certificazione SA 8000 sono davvero globali: la Certificazione è stata infatti adottata da organizzazioni in tutto il mondo – sia in paesi sviluppati, sia in paesi in via di sviluppo – dimostrando di essere flessibile ed efficace in realtà culturali ed economiche anche molto diverse tra loro.
Da anni viene ampiamente adottata in vari ambiti industriali, compresi:
- Produzione tessile
- Industria manifatturiera
- Servizi del terziario
Per ottenere la Certificazione SA 8000, e per mantenerla nel tempo, le organizzazioni devono essere soggette a un rigoroso processo di verifica e aggiornamento che richiede un impegno significativo da parte dell’azienda, per poi sottoporsi a un audit condotto da organizzazioni indipendenti per garantire che gli standard prefissati vengano effettivamente rispettati.
Occorre quindi, per iniziare, comprendere pienamente le aspettative richieste, formare e informare tutti i dipendenti sulle procedure che si andranno a implementare, eseguire un’analisi sulle condizioni di partenza, individuare gli eventuali punti critici da correggere e, in ultimo, attivare un sistema di gestione per svolgere un monitoraggio costante, capillare e accurato.
Ecco perché l’assistenza di un partner esterno esperto su certificazioni come SA 8000 può essere estremamente utile per semplificare il processo e ridurre la complessità burocratica, garantendo al contempo competenza e trasparenza.
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